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創(chuàng)新黨建工作方法  提升黨建工作水平

      ——集團(tuán)黨委與各基層黨組織簽定年度黨建工作目標(biāo)責(zé)任書

近日，市投資集團(tuán)黨委結(jié)合市國(guó)資委黨委年度黨建目標(biāo)工作任務(wù)，結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真制定了《2015年度基層黨組織黨建工作目標(biāo)責(zé)任書》，將基層黨建工作任務(wù)細(xì)化為6大項(xiàng)33小項(xiàng)，集團(tuán)黨委書記與1個(gè)黨總支書記、7個(gè)黨支部書記分別簽訂了年度目標(biāo)責(zé)任書，層層傳導(dǎo)壓力，督導(dǎo)基層黨組織書記認(rèn)真履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)。

為全面完成2015年黨建工作任務(wù)，推進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、轉(zhuǎn)型改革等各項(xiàng)工作，市投資集團(tuán)黨委大膽探索黨建工作的新途徑、新方法，黨委書記首次與基層黨組織負(fù)責(zé)人簽訂黨建工作目標(biāo)責(zé)任書，采取量化考核指標(biāo)的辦法，將黨建工作考核分為基層黨組織建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊(duì)伍建設(shè)、思想政治建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等多項(xiàng)具體內(nèi)容，每一項(xiàng)內(nèi)容設(shè)定分值，進(jìn)行細(xì)化量化，實(shí)行百分考核。年末，黨委將抽調(diào)人員組成專項(xiàng)考核組，深入各子公司對(duì)支部黨建工作和黨支部書記落實(shí)黨建工作責(zé)任制情況進(jìn)行全面細(xì)致的檢查，努力做到黨建工作與業(yè)務(wù)工作同布置、同檢查、同落實(shí)、同考核，并將考核結(jié)果與黨組織班子成員獎(jiǎng)懲掛鉤，作為選拔任用黨員干部的重要依據(jù)之一。在今后的工作中，市投資集團(tuán)黨委將不斷健全黨建考核評(píng)價(jià)機(jī)制，將黨建工作考核常態(tài)化，既保證了黨建工作責(zé)任制的落實(shí)，又充分調(diào)動(dòng)了黨務(wù)干部工作的積極性，增強(qiáng)了黨建工作實(shí)效性。

（信息來(lái)源：黨辦）